あなたも一緒に働いてみませんか？ | 社会福祉法人旭川やすらぎ会特別養護老人ホーム魁聖園

職種

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福利厚生について

基本条件

諸手当

資格手当、夜勤手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、特別手当　他

加入保険・退職金制度

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
退職金共済、退職金制度あり（就業１年以上）

休日

年間１２０日

休暇

年次有給休暇、特別休暇、産前産後の休暇、育児・介護休業、看護休暇　等

スキルアップ

研修の参加（秋田市、秋田市社協、東北ブロック研究会、全国研究会　等）
介護福祉士資格取得支援
たん吸引等の資格取得支援
介護支援専門員資格取得支援

直近の職員情報　（２０２４．４．１現在）

・平均年齢　　４３歳

・男女比率　　男性：２０名　　女性：３８名

・資格状況
特養・ショートステイの介護職員２７名中、介護福祉士２２名、介護支援専門員２名

・有給休暇取得状況
有給休暇は３０分単位で取得することができます。

・育児休暇取得状況
当施設は秋田市より「元気な子どものまちづくり企業」に認定されており、
仕事と子育ての両立支援や子育てにやさしい活動に取り組んでおります。

・次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
「次世代育成支援対策推進法」とは、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにし、２００５年４月１日から施行されています。この法律は２０１４年度末までの時限立法でしたが、２０１５年４月１日の改正法により、法律の有効期限が２０２５年３月３１日まで１０年間延長されました。

「次世代育成支援対策推進法」において、企業は労働者の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定することになっています。「一般事業主行動計画」とは、企業が「次世代育成支援対策推進法」に基づき、労働者の仕事と子育ての両立を図るために策定する計画のことを言います。

社会福祉法人旭川やすらぎ会行動計画

・離職状況
令和５年度　　新卒採用０名
令和４年度　　新卒採用０名
令和３年度　　新卒採用０名